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　　一是变相劳动关系的伪装术。合同开篇强调“本协议非劳动合同性质，双方不建立劳动关系”，但李叔凡向记者解释，是否构成劳动关系要看具体内容，而不是书面约定。如个人和用工主体之间是否存在人身从属性和经济从属性，是否存在相对明确的规章制度、作息时间、薪酬奖惩制度等。这份合约条款设计处处体现人身依附性。如第四条赋予甲方制定“演艺规范”的权力，要求乙方遵守考勤制度、接受培训管理，甚至规定“未经甲方同意不得擅自参与商业活动”。“人身从属性和经济从属性是劳动关系的核心特征，该条款已构成事实劳动关系。”

　　一旦主播签订了合作协议，便失去了劳动合同的保障。公会无须为主播缴纳社保公积金，主播的最低生活保障也因此缺失。一些主播在签约后并未获得事先承诺的创意服务、资源推广等，反而因流量不达标或缺乏流量而选择解约。然而，在合作协议中，主播若主动解约，可能需要给公会支付违约金，包括退还签约费及根据收益确定的其他费用。一些运气较好的高流量主播想逃离公会的掌控也很难。“主播在这种情况下其实更惨，想解约是更难的。”在他们与公会签订的合同中，往往已经埋下了伏笔，如达到一定粉丝量或流量后自动续签，导致合约时间无止境。